優秀な人材が確保出来ない
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こんにちは。
女性自立支援コーチング協会認定コーチ 花井由加です。私のブログに訪問いただきありがとうございます。 このブログでは、コーチングや心理学のメンタル的なこと、起業についての情報・プライベートのこともシェアします。どうぞよろしくお願いします。
優秀な人材が見つからない
多くの経営者の方が抱えている問題です。
これには明確な答えがあります。
ズバリ結論から言います。
それは・・・・
「優秀な人材から選ばれる経営者・会社になる事です」
優秀な人材は、優秀な経営者、これから成長する会社を見抜くチカラを持っています。
これは当然の事です。
会社の規模などにこだわらず、自分が成長できる会社
本当の意味で社会貢献している会社を選びます。
多くの新卒の学生が大手企業に応募してしまうのは
情報が少ないと言う事もありますが
大きな安定した会社に入れば幸せになれるのではないか？
と勘違いしているからです。
大きな安定した会社に就職したら一生安泰
ご存知でしょうが、そんな時代はとっくの昔に崩壊しています。
と・・・
ここまでは、序章です＾＾
さらに重要なことがあります。
それは・・・
「優秀な人材は育てるものです」
新卒入社の方などは
最初仕事が出来なくて当然なので、育てなければなりません。
一例ですが、子育てで母親が
「この子は勉強が出来なくて、バカでアホで」
と言い続けて育てたら
潜在意識に刷り込まれ
子供は自分が本当にバカだと思い込み
勉強しなくなってしまいます。
【私たちは、育てた相手が見立てたように成長していきます】
この子は金のたまごだと思い
強みを生かす役割をしてもらう
それが優秀な人材に成長していく、シンプルな原理原則です。
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